Index 2021 de l’égalité professionnelle dans les entreprises [中文]

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère du Travail publie les résultats de l’index annuel pour l’égalité professionnelle que les entreprises devaient publier avant le 1er mars.

Jusque-là réservée aux entreprises de plus de 250 salariés, l’obligation a été étendue pour cette année aux entreprises de plus de 50 salariés.

  • Des résultats en progression :

70% des entreprises concernées ont publié leur score à l’index égalité professionnelle contre 50% en 2020.

Le taux d’entreprises dont la note excède 75 a augmenté d’un point à 56% et le score moyen progresse d’un point à 85 (sur 100).

  • Des marges d’amélioration :

13% des entreprises ont obtenu 0 sur les 15 points réservés au retour des congés maternité et sont même en infraction par rapport à la loi du 23 mars 2006 qui impose un rattrapage salarial pour les femmes concernées.

Quasiment la moitié des entreprises répondantes (43%) ne comptent pas plus de 2 femmes parmi les 10 meilleures rémunérations, depuis 2019 et la mise en place de l’index.

  • De nouvelles mesures en perspective :

Contrôle et exigences renforcés dans le cadre d’un futur texte de loi.

Dernière modification : 10/03/2021

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