2017年1月1日开始的新变化—1月2日 [fr]

卫生-中性包装的使用:从1月1日开始,不带任何商标的中性包装将在所有类型香烟上使用。烟店老板在12月31日前已经把他们不符合新标准的所有库存处理完毕。这一措施是对之前采取的控制吸烟行为的一系列重要措施的补充,例如对尼古丁替代物实行的三倍报销(对所有人的标准都是150欧元),在香烟盒上贴的形符(如孕妇),“我不吸烟”运动以及在儿童活动区域禁止吸烟的规定。

第三方支付:从1月1日开始,所有享受100%医保报销的法国人(包括患有慢性病的病人和孕妇,共计一千一百万人)都可以享受第三方支付。另外,所有病人医疗支出中受医保报销部分也可以享受第三方支付,如果从业者愿意的,他们的医疗支出中受补充保险报销的部分也可以享受第三方支付。因此从2017年11月30日开始第三方支付将成为所有法国人的一项切实权利。

护理假:从1月1日起实施的护理假将允许亲朋好友抽出一定时间照料生活不能自理的人(病人、老人或者残疾人)。这项政策设计830万人。通过将家庭扶助假变成变成护理假,这一措施将使和被照料人员无亲属关系的护理人员和护理机构的有关照料人员成为这项措施的受益者。这项措施也使得上班族把护理假变成兼职的工作时间,它的使用方式也更加灵活。这一措施是对“休息权利”的补充,也表明了对个人自主津贴(APA)的重视。

器官捐献-程序简化:那些拒绝死后捐献器官的人可以通过互联网在全国拒绝器官捐献目录上注册,而不是像以前那样只能通过邮寄。这些人也可以向他们的亲属表明自己拒绝捐献器官的想法。这里要提醒一点的是,自从1976年的法律颁布实施以来,为了维护全国的团结,法国人被认为是自愿在其死后捐献器官。

减税-家政服务税收抵免:那些应该缴税的就业者和退休人员因雇佣家庭工人而享受的税收抵免政策将在2017普及全国。这项措施对退休人员或者某些无需缴税的残疾人来说是非常公正,它将惠及130万个家庭。10亿欧元的额外援助将使个人应该缴纳的家政服务费用平均降低20%,这对那些条件一般的人们非常有利。这项措施将在家政服务行业内创造3万个相当于全职工作的岗位。

劳动法-休假权利的增强:劳动法规定从2017年开始刚刚被录用的就业者可以休带薪假,那些需要照料儿童或者丧失自理能力的残疾人的劳动者可以连续休假24天,未满21岁的男性劳动者在孩子出生的时候可以多休两天假,在亲人去世的情况下劳动者可以休5天假。

企业协议的地位加强:与劳动时间有关的企业协议,如果要生效必须需要代表50%以上工人的工会在协议上签字(以前是30%)。这些协议可能涉及劳动时间的灵活性(劳动最长时间的例外情况)和额外劳动时间的增长率(增长率要低于行业制订标准,且最低分红率为10%)。

制定个人活动帐户(CPA):这一帐户和劳动者个人密切相关,是对个人培训帐户(CPF)、劳动难度帐户(C3P)和新的公民参与帐户的综合。每个帐户持有人都可以查看网上的一个公共平台,得知自己享有哪些社会权利,并且进行相关的模拟。另外除非雇员反对,雇主可以通过电子形式发放工资单。这些工资单在个人活动帐户网站上可以被察看,雇主必须保证50年内或者直到雇员75岁之前这些工资单可以在网站上被查到。

劳动-对年轻人保障的扩大化:从1月1日起,那些既不上学,又没有工作也不参加培训的年轻人都可以享受这项权利,获得补贴以及集中的指导。2017年的财政保证了所有有资格参与这一项目的年轻人及志愿者成为首批受益者,2017年的人数预计在15000人。由于这是一项普遍性权利,参加者无须通过录取委员为的评选就可以参加。初步的预测表明这一机制对于年轻人重返工作岗位非常有利,尤其是对于年轻人找到稳定工作效果颇佳,它对于那些处于不稳定状态的年轻人获得经济自主也很有效果。

“零长期失业率”区域:2017年1月,入选“零长期失业率”五年试点的10个地区将签署第一批长期劳动合同。这些长期失业者将获得最低工资,并被社会经济和互助经济型的企业录用。届时国家、大区和省通过就业互助收入、救助合同或培训等形式发放的帮助求职者就业的资金将被作为工资,发放给参与这一项目的长期失业者。试点资金的总数为1400万。

最新修改 19/01/2017

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