简介

  • 人力资源,法国企业在中国要取得成功的关键因素

    2011到2020年这未来的十年里,人力资源管理将越来越重要,主要有以下三个原因:第一,在经济年增长速度为8-10%的背景下,就业人口已呈现出饱和状态,技术工人严重缺乏。第二(与前述因素正好相反),竞争加剧,必须对成本进行控制。最后,劳工关系“合法化”给雇主增加的风险和压力。在这种背景下,建立一个合适的人力资源管理系统,而不仅仅依赖于加工资,这将构成战略性的优势。

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  • 支持在法外国投资的新措施

    法国政府完善国际投资者接待机制,近来公布多项措施改善外国企业接待体系以加速其投资计划的实施。在三个主要方面推出了 “一站式” 概念: 信息、税收支持以及对临时外派人员的关怀。法国政府仍将加强并扩大其国际教育计划。这些措施制定于2011年3月28日在巴黎举行的战略吸引力会议,刚刚被任命为国际货币基金组织总裁的法国前经济、财政、工业部部长拉加德女士出席了该会议。国家主席尼古拉•萨克奇先生致闭幕词。25个跨国集团及国外创新型中小企业总裁参加了此次会议,其中有中国在法最大投资商蓝星集团的总裁。这些企业集团的负责人,国际投资直接参与者,对外国投资者在法投资条例的完善作出了直接的贡献。

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  • 中国知识产权保护的漫漫长路和长路上的几次小跃进

    与大家普遍认为的相反,其实, 中国的知识产权保护正在逐步发展 – 虽然缺乏有效机制,但法律文本已完全符合国际标准。 最近的几个 案例充分证明了这些进步。然而,保护的力度是不够的。这些案例同时也体现了这一点。但是,我们应当意识到事物积极发展的态势,并且相信。

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  • 法国企业在华东地区持续增长。

    45%的在华法资企业落户中国华东地区(上海,江苏,浙江,和安徽,截至2008年数据)其中上海一个城市就占到36.7%,使得这个地区成为法国企业陪伴中国经济快速增长的首选落脚点 。

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