通知:反对工作歧视—2016年12月22日 [fr]

劳动、就业、职业培训和社会对话部长和公共服务部长共同发布了反对就业歧视的通知。歧视对社会有害,对社会凝聚有害。就业歧视尤其如此。

为了预防和打击歧视,尤其是招聘过程中的歧视,为了使平等和工作中用人唯贤的共和理念能够适用于所有公民,无论他们是在公有还是私有行业工作,法国政府发起了一系列坚定的行动。通过设立三个平等和公民性部委间委员会,法国政府的广泛动员充分体现了出来。首先在私有行业,2014年7月7日和8日召开社会大会之后法国成立了一个工作小组,小组的研究成果成为法国劳动、就业、职业培训和社会对话部长和城市、青年和运动部长共同颁布的一系列措施的支撑:以“先看工作能力”为题的破除偏见的公民动员、法国战略对招聘歧视导致的经济成本的客观化、发展非歧视性的招聘方式(尤其是就业中心发展的各种方式)工作歧视行为小组的设立(21世纪公平现代化法)、在300个员工以上企业设立的义务的非歧视培训、就业公共服务机构和社区就业中间机构之间的合作原则。为了使人们更好地意识到招聘实践变革的重要性,劳动部开展了面向43个私有企业覆盖1000个劳动者的测试。这项测试表明,在三分之一的企业当中,招聘当中那些带有马格里布姓氏的求职者很容易受到歧视。这一根据臆测的求职者的出生地所进行的歧视是一个根本性的问题,因为它既涉及到男性有涉及到女性,既涉及到对普通劳动者岗位的招聘又涉及管理层人员的招聘,这种行为弱化了国家团结。面对这一令人担忧的现状,劳动部呼吁相关企业改变它们的行为,要求它们把已经采取的旨在确保非歧视招聘程序的措施上报给劳动部。对于那些存在高度歧视风险的招聘程序,企业必须给劳动部提交一份行动计划,从而改正这些行为。对于那些提出的修改建议不足以纠正歧视行为的企业,劳动部有权力公开他们的名字。这种测试行动每年都要进行一次。在公共服务领域,以“平等和公民性”为题的部委间委员会把公共工作公平性作为他们的工作重点。在这个方面,雅尼克∙洛蒂(Yannick L’Horty)关于公共工作的歧视首次通过具体的测试作为支撑。它的报告表明在公共服务领域和私有行业领域都存在同样程度的歧视。另外国务委员奥利维埃∙鲁塞尔(Olivier Rousselle)起草了一份关于招聘多样化的行动计划,它将从2017年初开始在三大类公共服务学校实施。到2017年初之前,政府各部都将开始发布多样性标志的行动,而且他们中的大多数还将发布双重标签,即多样性和男女平等标志。一项关于公共服务工作准入歧视的测试和对职业生涯中歧视现象的评价将会开始执行。平等和公民性法律草案将通过具体措施增强打击工作歧视的行为,工作的重点有两个:通过设立新的轮换合同提高对公共服务工作的准入,这类合同只有老年人和年轻人和那些从来没有在公共服务领域工作的人才可以签署;对未来的公务员的录用实现多样化,重点看他们的职业经验,尤其是在做学徒或者从事公共服务方面的经验,还要增加没有职业技术资格的年轻人和长期失业的老年人持证上岗的机会。另外在职业领域,总理委托国会议员德冈-克罗斯尼埃(Descamps-Crosnier)女士对在公共服务领域男女持续存在的收入差距问题进行分析,并提出对策。这个报告将会不久发布,需要立刻采取的纠改措施也会很快实施。2017年初将会发布一则关于促进公共服务领域多样性政策的通告。这个通告将会包含一个具体的行动计划,该政策的实施将在公共服务共同委员会的指导下和公共领域内的雇主和工会组织共同实施。在私有行业,劳动部将在2017年初在中小型企业内部开展落实多样性标志的运动。企业、竞争、消费、劳动和就业地区主管(DIRECCTE)将会在他们给小型企业和中小型企业的提供的人力资源服务中增加培训和非歧视招聘的内容。

最新修改 09/01/2017

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